科技兴院促医院实力全面提升
发布时间:2019-01-24 本文来源: 武进医院

1月19日下午,在南京医科大学常州临床医学院新成员单位授牌仪式上,南京医科大学党委常委、副校长王林与常州市卫健委副主任刘志洪为我院授牌,我院正式成为南京医科大学常州临床医学院成员单位。近年来,我院围绕“科技兴院、人才立院”发展战略,立足科技创新,抓好医学教育,打造人才新高地,力促医院综合实力的全面提升,实现了医院协调、健康、可持续发展。

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营造科研学术氛围

2018年,医院修订了科研经费管理若干规定和科技奖励办法,通过提高科研获奖的奖励额度、增加发表高水平SCI论文奖励额度等激励措施,来调动医务工作者的科研积极性和创造性。此外,医院组织建立院级科研团队并筹备学术活动,在医院内营造出良好的科研学术氛围。2018年,我院共完成科研开题43项;申报常州市科技计划项目8项,立项3项;申报武进区科技计划项目24项,立项20项;申报国自然基金项目6项,立项1项;结题并通过验收36项;目前在研课题63项。共发表论文358篇,其中统计源及以上80篇,北大核心14篇,SCI29篇。

 

抓好医学教育工作

培养多层次的医学人才,是医院的主要任务之一。多年来,我院积累了较为丰富的临床实践教学经验,随着医院规模的不断扩大和临床教学任务的逐步增加,我院在教学定位、师资队伍、教学条件及利用、教学管理、教学效果等方面不断加强完善。

从硬件和软件两方面入手,加强各项教学工作的建设,取得了长足发展。医院临床教学工作已有50余年的历史,长期承担徐州医科大学、江苏大学、南京医科大学、苏州大学、南通大学、江苏护理职业学院等院校的医疗、护理、放射、检验、影像及口腔药学等专业的本科、大专、中专不同层次学生的临床教学任务及毕业实习带教,每年接收实习生达200余名。

按照医院教学体系的总体设计,去年,我院顺利完成第二届护理驻点教学工作,接受徐州医科大学2017-2018学年中期教学检查与江苏大学走访调研,通过南京医科大学常州临床医学院教学认证检查。目前,我院有多名医生在高校任职,分别是江大硕士生导师12名、兼职硕士生导师2名、江苏大学副教授1名,兼职正副教授16名。

注重人才队伍建设

人才队伍建设是医院全面建设的重要内容,是医院实现可持续发展的关键所在。近年来,我院牢固树立“人才是第一资源”的理念,把人才工作放到医院第一要务来抓,高度重视人才的引进、培养、开发和利用,促进了专科建设与学科发展,提升了医院的核心竞争力。

加强住院医师规范化培训,加大外出进修培训力度,大力实施青年医师培养工程,积极培育高素质人才。近三年,培养正高人才27名,副高人才127人。在大力培养高层次卫技人才的同时,我院解放思想,冲破束缚,制定各种优惠政策,多方式、多渠道积极引进学科带头人。分赴南京、徐州、北京等地参加人才招聘会,敞开大门面向全国招贤纳良。高层次卫技人才的加盟,使我院专科建设、学科发展、技术水平和竞争能力有了极大的提高。

我院以重点专科创建为突破口,强化人才梯队建设,创新机制,促进医院整体医疗、科研水平的提高。对于肯干事、能干事的人才,在医疗设备、科研经费、人员配备等方面给予滚动的倾斜政策,为他们充分发挥才能提供良好的工作平台,对临床工作中技术创新成绩显著者、科研项目获奖者给予奖励,使我院初步形成了知名专家领衔,中青年骨干挑大梁的人才梯队,提高了医院综合实力和竞争能力。